東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評審、職務(wù)

聘任管理辦法

為進一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評審、職務(wù)聘任管理工作，根據(jù)國家、省、市專業(yè)技術(shù)資格評審、職務(wù)聘任等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本管理辦法。以崗位設(shè)置作為推進醫(yī)院人事制度改革的重要契機，結(jié)合醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、學科發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需要，按照“科學設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、公開競爭、按崗聘用、規(guī)范管理”的原則，在區(qū)人社局核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級限額內(nèi)實施崗位競聘。

（一）聘任的基本條件：

1、遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

2、具備聘用崗位所需任職資格，具有履行本崗位職責的能力；

3、在編職工聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；

4、編外職工聘任按《編外聘用人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定》執(zhí)行。

5、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，年度考核、醫(yī)德醫(yī)風均為合格以上等次;

6、身體健康，能堅持正常工作；

7、崗位等級聘用是必須在同一崗位較低等級滿2年方可競聘到同一崗位較高等級，已經(jīng)是同一崗位最高等級就不調(diào)整了，聘用后在2年聘期內(nèi)所聘同一崗位等級不能改變，退休時聘用在幾級崗位，就只能按此次聘用的幾級崗位退休；崗位層級聘用必須取得相應(yīng)資格證書。

（二）崗位聘用方法

  1.男年滿55歲、女年滿50歲、工齡滿30年的高級職稱人員在本級崗位上履職滿2年且考核為合格及以上的人員的可不受崗位限制，在相應(yīng)職稱原聘崗位上調(diào)一個級別或聘任相應(yīng)崗位層級。

2. 當年取得副高級職稱未聘任的職工，崗位等級未在八級的，在崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)在原聘等級上向上調(diào)整一個級別；取得正高級職稱未聘任的職工，崗位等級未在五級的在崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)在原聘等級上向上調(diào)整一個級別。

  3.崗位競聘評分方法

1）、競聘相應(yīng)職稱上一級職務(wù)的，以現(xiàn)聘等級時間優(yōu)先、現(xiàn)聘等級時間相同的，以該職稱取得時間優(yōu)先、取得時間相同的，以該職稱聘任時間優(yōu)先（競聘上級職稱的，以取得該職稱資格時間優(yōu)先）；

2）、聘任時間相同者對其工齡、崗位、專業(yè)、職務(wù)、獎勵等進行評分，按照分數(shù)從高到低依次聘任。

（1）、工齡：工齡每一年計1分（以入編時間為準）；

（2）、專業(yè)：醫(yī)生10分、醫(yī)技6分、護士6分、藥學6分、其他4分；

（3）、崗位：婦產(chǎn)科醫(yī)生3分、護士2分，兒科醫(yī)生3分、護士2分；

（4）、職務(wù)：院級領(lǐng)導5分、科主任3分、副主任2分、護士長2分、副護士長1分。

（5）、獲獎情況：聘任該職務(wù)期間獲得專業(yè)類、個人先進（優(yōu)秀）的獎勵，以最高的一次獎勵計分，市級獎勵4分、省級獎勵6分、國家級獎勵10分；（所獲獎勵由專業(yè)技術(shù)資格評審、職務(wù)聘任委員會認定）

3）、如經(jīng)過以上評分后出現(xiàn)分數(shù)相等的情況再依次參照

（1)、從事崗位情況，臨床部門：醫(yī)療4分、護理3分；醫(yī)技（藥）部門：醫(yī)3分、技藥護2分；職能部門：1分；

（2）、近兩年年終考核情況，優(yōu)秀加1分，計算兩年的分數(shù)。

（3）、其它獲獎情況，履職年限內(nèi)的區(qū)級、局級、院級的專業(yè)類、個人先進（優(yōu)秀）的獲獎情況。區(qū)級3分、局級2分、院級1分（所獲獎勵由專業(yè)技術(shù)資格評審、職務(wù)聘任委員會認定）。

（4）、學歷，博士生4分、研究生3分、本科2分、?？?分。

4）、如依次通過上述評選方式仍存在分數(shù)相等的情況，最終由崗位分級管理晉升聘任委員會根據(jù)以下要求決定。

  （1）注重考核醫(yī)德醫(yī)風。加強對醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為的評價，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為聘任的重要內(nèi)容。

（2）突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。針對衛(wèi)生行業(yè)實踐性強的特點，重點評價臨床實踐和疾病預(yù)防控制等業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量。委員會通過云南省 DRGs平臺引入DRGs總量、CMI值、三級四級手術(shù)量、門急診工作量、病案質(zhì)量等數(shù)據(jù)和指標，進一步增強職稱聘任的客觀性、科學性。

4.當年新晉職稱者聘在相應(yīng)崗位的最低級別。

（三）、聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件；

2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，填寫《東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》，由科室負責人及分管領(lǐng)導簽署推薦意見；

3、個人上報相關(guān)聘任材料（提交材料：聘任申請表、資格證書復(fù)印件、初始畢業(yè)證復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件）；

4、人事科對申請人員材料進行初審匯總，并對其進行考核及評分；

5、考核評分結(jié)束后，提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會，評聘委員會按照相關(guān)要求決定擬聘人員；

6、對擬聘人員進行為期1周的公示；

7、公示無異議后，由人事科辦理聘任手續(xù)，聘期從會議研究之日起計算，公示期間反映問題的由監(jiān)督小組進行核實，核實后由評聘委員會復(fù)議并重新擬定人員；

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年，不足5年達到退休年齡的，聘期至退休之日起終止。

（四）聘期待遇

1、聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇；

2、聘期待遇自醫(yī)院聘任的下月起執(zhí)行，待遇標準由人事科按相關(guān)標準核定，上報審批后計入工資檔案；

3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受；

 (五)聘期考核

1、主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責情況和所取得的工作實績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實際情況給予低聘。

2、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的予以延聘或解聘：

（1）年度考核不合格；

（2）不實行首診負責制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經(jīng)查實清楚的；

（3）受聘前一年內(nèi)事假累計超過30天或病假累計超過60天的；

（4）受聘前3年內(nèi)在醫(yī)療質(zhì)量檢查過程中3次被通報批評者；

（5）醫(yī)療事故的主要負責人或因重大醫(yī)療差錯給醫(yī)院聲譽或經(jīng)濟造成較大損失者；

（6）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者；

（7）經(jīng)查實，未經(jīng)醫(yī)院批準，在執(zhí)業(yè)范圍以外的地方有診療、手術(shù)等行為者；

（8）經(jīng)查實，有收受藥品回扣或接受病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風差者；

本辦法自2022年6月1日起執(zhí)行。

東川區(qū)人民醫(yī)院

          2022年6月1日